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Tableau 8 — Décomposition des différentiels salariaux entre hommes et femmes. Les pourcentages se réfèrent à la différence de salaire observée. Par discrimination directe, nous entendons ici la part du différentiel de salaire observé entre hommes et femmes qui ne peut être imputé ni à des différences de caractéristiques moyennes, ni à des différences en termes de temps de travail. Au sein des secondes, les seules causes du différentiel de salaire entre hommes et femmes sont les différences de caractéristiques et de temps de travail, les phénomènes de discrimination ne jouant pas un rôle significatif.

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Tableau 3 — Salaire moyen par entreprise et par sexe, et ses composantes Agrandir Original jpeg, 56k. Tableau 5 — Décomposition des différentiels salariaux Agrandir Original jpeg, 28k. Tableau 6 — Décomposition des différentiels salariaux pour la population masculine Agrandir Original jpeg, 32k. Tableau 7 — Décomposition des différentiels salariaux pour la population féminine Agrandir Original jpeg, 32k.

Tableau 8 — Décomposition des différentiels salariaux entre hommes et femmes Agrandir Original jpeg, 20k. China Labour Statistical Yearbook , Les politiques de conservation de la forêt [Texte intégral]. Navigation Index Auteurs Mots-clés.

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Le différentiel de salaire moyen entre hommes et femmes reste le plus faible dans les entreprises à capitaux étrangers Notre décomposition distingue par conséquent trois sources complémentaire des différentiels de salaire observés: Tableau 5 — Décomposition des différentiels salariaux. Les pourcentages des trois dernières colonnes se réfèrent à la différence de salaire observée.

Tableau 6 — Décomposition des différentiels salariaux pour la population masculine. Tableau 7 — Décomposition des différentiels salariaux pour la population féminine. Les femmes, quant à elles, se voient octroyer des salaires horaires plus élevés dans les entreprises à capitaux étrangers, ce qui, ajouté à un temps de travail plus important, compense des caractéristiques moyennes défavorables.

Les simulations proposées ici attribuent aux hommes le modèle de rémunération des femmes et réciproquement. Les deux dernières lignes du tableau 8 proposent une évaluation de leur importance relative grâce à une repondération. Tableau 8 — Décomposition des différentiels salariaux entre hommes et femmes.

Les pourcentages se réfèrent à la différence de salaire observée. Par discrimination directe, nous entendons ici la part du différentiel de salaire observé entre hommes et femmes qui ne peut être imputé ni à des différences de caractéristiques moyennes, ni à des différences en termes de temps de travail. Au sein des secondes, les seules causes du différentiel de salaire entre hommes et femmes sont les différences de caractéristiques et de temps de travail, les phénomènes de discrimination ne jouant pas un rôle significatif.

Cette différence provient de la conjonction de deux phénomènes: Revue interdisciplinaire analysant les mutations du monde chinois contemporain dans leurs aspects politiques, économiques, sociaux et culturels. Sommaire - Document précédent. Plan Base de données. Décomposition des différences de salaires observées par sexe. Au moins , pas avec leur conjoint , at-elle ajouté.

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